Dieser Lehrgang liefert umfassendes Know-how zum Thema Change Management für Einsteiger:innen und Fortgeschrittene. In diesem Lehrgang lernen Sie alle wichtigen Bereiche kennen, die Sie als erfolgreiche/r Change Manager:in brauchen. Sie erfahren mehr über die Erfolgsfaktoren von Veränderungsprozessen, lernen solche Prozesse richtig aufzusetzen, zu gestalten, zu begleiten, zu kommunizieren und mit Widerständen professionell umzugehen.
Das lernen Sie
- Kick-off:
- Überblick über die gesamte Lernstrecke erhalten
- Offene Fragen klären
- Gegenseitiges Kennenlernen der Teilnehmer:innen
- Grundlagen des Change Managements kennenlernen
- Change Management als Prozess und Steuerungsansatz verstehen
- Veränderungsprozesse strukturiert initiieren und planen
- Veränderungsdringlichkeit, -ausmaß und –bereitschaft einschätzen
- Kernbotschaften formulieren
- Rollen und Aufgaben der Change-Organisation klären
- Adäquate Change-Organisation aufbauen
- Breite Akzeptanz des Vorhabens sicherstellen
- Tipps und Tricks für die Praxis mitnehmen
- Faktoren erfolgreicher Change-Kommunikation kennenlernen
- Techniken zur Story-Entwicklung erlernen
- Zielgruppenanalyse und –bewertung erstellen
- Kommunikationskonzept erstellen und Budget planen
- Bilder und Metaphern verwenden
- Entscheider-Workshops durchführen
- Rationale und emotionale Ansprache einsetzen
- Musik, Videos und Inszenierungen als Kommunikationsmittel einsetzen
- Vorlagen und Hilfsmittel mitnehmen
- Veränderungsprozesse umsetzen und steuern
- Ergebnisse in der Organisation nachhaltig verankern
- Eigene Widerstandsmuster reflektieren
- Verhaltensoptionen erweitern
- Mit Unsicherheit und Abwehr umgehen
- Interventionsschritte ausprobieren
- Energie freisetzen und Vertrauen schaffen
- Reflexionsebenen der Change-Architektur kennenlernen
- Kontinuierlichen Verbesserungsprozess etablieren
- Gruppencoaching: Gemeinsames Arbeiten an konkreten Beispielen
- Aktiv in Veränderungsprozessen führen
- Rolle des/r Change Managers/in kennenlernen
- Veränderungsnotwendigkeit bewerten
- Veränderungsziele definieren
- Visionen entwickeln und kommunizieren
- Spannungsverhältnisse und Konflikte lösen
- Change-Herausforderungen meistern
- Eigene Stärken erkennen und weiterentwickeln
- Vertrauen schaffen und Sinn vermitteln
- Touchdown:
- Reflexion der gesamten Lernreise
- Gemeinsamer Abschluss des Lehrgangs
- Ausblick auf Weiterführendes
Kombiangebot
Buchen Sie jetzt den Kompaktlehrgang Change Management und erhalten Sie ein Ticket für das Event "the Art of Change" geschenkt! Am 23. Oktober widmen wir uns einen ganzen Tag lang dem Thema Veränderung. Sie werden von Expert:innen lernen, wie erfolgreicher Change gelingt, in moderierten Kleingruppen von Fehlern und Erfolgen anderer profitieren und konkrete Tools und Methoden für Ihren eigenen Change-Prozess entwickeln. Außerdem bietet das Event hervorragende Möglichkeiten, wertvolle Kontakte zu knüpfen und sich mit Gleichgesinnten auszutauschen.
Wichtiger Hinweis: Die Module können auch unabhängig voneinander gebucht werden. Klicken Sie auf "Mehr erfahren", um ein Modul einzeln zu buchen.
Lehrgangs-Aufbau:
Trainer:innen
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