Veränderungen in Organisationen benötigen klare Führung, nachvollziehbare Kommunikationen und eine starke emotionale Begleitung. In diesem Training lernen Sie innovative Gestaltungsansätze kennen, die Ihnen helfen, Orientierung zu geben, Sinn zu vermitteln und Identität zu bewahren.
Das lernen Sie
- Aktiv in Veränderungsprozessen führen
- Rolle des/r Change Managers/in kennenlernen
- Veränderungsnotwendigkeit bewerten
- Veränderungsziele definieren
- Visionen entwickeln und kommunizieren
- Spannungsverhältnisse und Konflikte lösen
- Change-Herausforderungen meistern
- Eigene Stärken erkennen und weiterentwickeln
- Vertrauen schaffen und Sinn vermitteln
- Touchdown:
- Reflexion der gesamten Lernreise
- Gemeinsamer Abschluss des Lehrgangs
- Ausblick auf Weiterführendes
Unsere Empfehlung
Dieses Training ist Teilmodul des "Kompaktlehrgang Change Management" und setzt die Seminare "Veränderungen initiieren und planen", "Change Stories entwickeln und kommunizieren" und "Veränderungen erfolgreich umsetzen und verankern" oder ähnliches Know-how voraus.
Bei Buchung des gesamten Kompaktlehrgangs Change Management profitieren Sie von unserem vergünstigten Paketpreis.
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